اتحادیه کارکنان یوبی‌سافت: مدیرعامل هر چه زودتر استعفا دهد

بحران در یوبی‌سافت وارد مرحله تازه و عمیق‌تری شده است. جایی که اعضای اتحادیه کارکنان این شرکت حالا صراحتاً خواستار کناره‌گیری ایو گیلمو، مدیرعامل یوبی‌سافت شده‌اند و می‌گویند تا زمانی که او در رأس کار باشد، امیدی به بازگشت اعتماد کارکنان وجود ندارد. اوضاع در یوبی‌سافت مدتی‌ست که بحرانی شده و به نظر می‌رسد صبر کارکنان هم بالاخره لبریز شده است. تعدیل نیروهای پیاپی، لغو پروژه‌ها، تعطیلی استودیوها و گرفتن تصمیم‌های بحث‌برانگیز باعث شده اعتماد به مدیریتی که زمانی تحسین می‌شد، به‌شدت آسیب ببیند. حالا اعضای اتحادیه کارکنان یوبی‌سافت پا را فراتر گذاشته‌اند و مستقیماً خواستار استعفای ایو گیلمو، مدیرعامل این شرکت شده‌اند. آن‌ها معتقدند با ادامه مدیریت فعلی، بازسازی رابطه میان کارکنان و مدیران ارشد تقریباً غیرممکن است.

همینطور مارک روتشله و شکیب مطاعوی، از اعضای اتحادیه Solidaires Informatique و کارکنان شعبه پاریس یوبی‌سافت، در گفت‌وگویی درباره فضای داخلی شرکت صحبت کرده‌اند. به گفته آن‌ها، بسیاری از کارکنان احساس می‌کنند از سوی مدیریت ارشد رها شدند یا حتی خیانت‌دیدن. تصمیم‌هایی مثل الزام بازگشت کامل به دفتر کار و سیاست‌های جدید کاهش هزینه که هدف آن صرفه‌جویی حدود 200 میلیون یورو در چند سال آینده اعلام شده، حالا موجب چندین برابر شدن خشم کارکنان شده است.

در بخشی از این پیام‌ها، مستقیماً نام ایو گیلمو مطرح شده و حالا روتشله و مطاعوی معتقدند ادامه حضور او فقط وضعیت را بدتر می‌کند. روتشله در این‌باره می‌گوید: «در نهایت، این شرکت مال خودش است و مسئولیت نهایی هم با اوست.» به گفته اعضای اتحادیه، مشکلات یوبی‌سافت تنها به امروز محدود نمی‌شود و دست‌کم از سال 2020، یعنی زمانی که این شرکت به ایجاد محیطی ناسالم برای کارکنان متهم شد، اوضاع رو به سراشیبی افتاده است. همان سال، اتهام‌هایی هم متوجه شخص مدیرعامل شد که ضربه بزرگی به اعتبار داخلی شرکت وارد کرد.

روتشله واضح‌تر توضیح می‌دهد: «من واقعاً هیچ انتظاری از این آدم ندارم. میزان نفرتی که نسبت به او وجود دارد به‌قدری بالاست که بهتر است کنار برود. شاید آن‌وقت بتوان دوباره ذره‌ای اعتماد ساخت.» در سوی دیگر، شکیب مطاعوی به تشکیل زیرمجموعه جدید یوبی‌سافت با همکاری تنسنت اشاره می‌کند؛ استودیویی به نام Vantage که مدیریت آن به چارلی گیلمو، پسر مدیرعامل، سپرده شده است. او این تصمیم را نمونه‌ای از نگاه فامیلی و نبود تنوع مدیریتی می‌داند. مسئله‌ای که به باور او، مستقیماً خلاقیت و شکل‌گیری ایده‌های تازه را در شرکت خفه می‌کند. به نظر می‌رسد دیدگاه این دو نفر بازتاب نظر بخش بزرگی از کارکنان یوبی‌سافت باشد. تنها یک روز قبل هم خبر اخراج کارمندی منتشر شد که 13 سال در این شرکت کار کرده بود و صرفاً به سیاست‌های جدید مدیریت اعتراض کرده بود. موضوعی که آتش نارضایتی را بیش از قبل شعله‌ور کرده است. با این حساب روزهای تاریک شرکت یوبی‌سافت انگار ادامه دارد و مشخص نیست چه زمانی این شرکت قدیمی و باسابقه بتواند از این بحران خارج شود.

منبع: tech4gamers